seleksikerja.id - Departemen Human Resource (HR) merupakan salah satu divisi penting di dalam sebuah perusahaan. Departemen HR bertanggung jawab dalam mengelola sumber daya manusia (SDM) di perusahaan. 

Baca juga: Berikut 6 Tugas Human Resource Dalam Perusahaan

Berikut adalah beberapa macam departemen HR dalam perusahaan:

1. Human Resource Development (HRD)
HRD merupakan salah satu divisi di dalam departemen HR yang bertanggung jawab dalam mengelola karyawan di perusahaan. Tugas HRD meliputi perencanaan, rekrutmen, pelatihan, pengembangan, penilaian kinerja, dan penggajian karyawan. HRD juga bertanggung jawab dalam menjaga hubungan antara karyawan dengan Perusahaan. HRD memiliki fungsi untuk mengelola efektivitas hubungan antar karyawan, memperoleh dan mempertahankan karyawan berprestasi, mengelola kompensasi dan benefit karyawan, dan menerapkan tindakan yang berbasis keselamatan dan kesehatan.

2. Human Resource Management (HRM)
HRM merupakan divisi di dalam departemen HR yang bertanggung jawab dalam mengelola SDM di perusahaan. Tugas HRM meliputi perencanaan, pengembangan, dan pengelolaan kebijakan SDM, termasuk rekrutmen, seleksi, pelatihan, pengembangan, penilaian kinerja, dan penggajian karyawan. HRM juga bertanggung jawab dalam menjaga hubungan antara karyawan dengan perusahaan.

Baca juga: 4 Fungsi Utama Human Resource Management

3. Human Resource Information System (HRIS)
HRIS merupakan sistem informasi yang digunakan oleh departemen HR untuk mengelola data karyawan dan informasi SDM di perusahaan. HRIS membantu HR dalam mengelola rekrutmen, seleksi, pelatihan, pengembangan, penilaian kinerja, dan penggajian karyawan. HRIS juga membantu HR dalam memantau dan menganalisis kinerja karyawan serta memberikan laporan yang akurat dan terkini.

4. Human Resource Business Partner (HRBP)
HRBP merupakan divisi di dalam departemen HR yang bertanggung jawab dalam memberikan dukungan strategis kepada manajemen dalam mengelola SDM di perusahaan. HRBP bekerja sama dengan manajemen untuk mengembangkan kebijakan SDM yang sesuai dengan tujuan bisnis perusahaan. HRBP juga bertanggung jawab dalam memastikan bahwa kebijakan SDM di perusahaan sesuai dengan hukum dan peraturan yang berlaku.

5. Human Resource Analytics (HRA)
HRA merupakan divisi di dalam departemen HR yang bertanggung jawab dalam menganalisis data SDM di perusahaan. HRA membantu HR dalam memantau dan menganalisis kinerja karyawan serta memberikan laporan yang akurat dan terkini. HRA juga membantu HR dalam mengembangkan strategi SDM yang sesuai dengan tujuan bisnis perusahaan. Dalam sebuah perusahaan, departemen HR memiliki peran penting dalam mengelola SDM. Beberapa macam departemen HR dalam perusahaan antara lain HRD, HRM, HRIS, HRBP, dan HRA. Setiap divisi HR memiliki tugas dan tanggung jawab yang berbeda-beda, namun semuanya bertujuan untuk mengelola SDM di perusahaan dengan baik dan efektif.

Baca juga: Berikut 4 Tugas dari Divisi Human Capital

Demikian informasi yang telah kami rangkum. Semoga bermanfaat dan dapat menambah wawasan Anda.