Memahami Tahap Kontrak Kerja Awal pada Karyawan

Memahami Tahap Kontrak Kerja Awal pada Karyawan

Bagikan ke

Hi sobat SIKERS!
Sobat SIKERS! Sekarang kita akan membahas tentang tahap kontrak kerja awal

Bagi sobat SIKERS sekalian, bagi kalian yang sudah pernah bekerja, pastinya sudah pernah melewati tahap kontrak kerja awal, bukan?
Tahap kontrak kerja awal ada karena sebelumnya kandidat sudah melewati tahap perekrutan yang diakhiri dengan finalisasi karyawan
Biasanya kontrak kerja karyawan sendiri ini berbeda-beda tergantung dari kebijakan perusahaan tempat karyawan bekerja
Namun, dalam hal ini kontrak kerja awal dibedakan tergantung dari pengalaman karyawan tersebut di perusahaan tempat ia bekerja

Misalnya untuk freshgraduate yang melamar si suatu perusahaan, dan diterima di perusahaan yang ia lamar tersebut, biasanya
akan dibuatkan SPMT atau Surat Penetapan Masa Training atau yang biasanya disebut Surat Perjanjian Kerja Probation
Jika kandidat tersebut sudah berpengalaman atau memiliki pengalaman biasanya akan dipertimbangkan antara pembuatan kontrak kerja awal
SPMT (Surat Penetapan Masa Training) atau SPKWT (Surat Perjanjian Waktu Tertentu), tergantung pada kebijakan perusahaan di karyawan

Sekarang kita akan bahas secara singkat mengena SPMT (Surat Penetapan Masa Training)
SPMT (Surat Penetapan Masa Training) adalah perjanjian kerja selama periode tertentu yang ditetapkan sebagai masa training. Perjanjian kerja
ini bisa berlangsung selama 3-6 bulan, tergantung kebijakan yang diberikan oleh perusahaan.
Di masa training atau SPMT ini, akan menjadi masa penilaian dari atasan kepada karyawan training di perusahaan selama bekerja
Apakah karyawan tersebut layak dipertahankan atau tidak, dilihat dari kinerja karyawan training pada saat masa training
Untuk dari itu, karyawan diminta untuk menunjukkan kinerjanya dengan baik, agar bisa lanjut ke tahap SPKWT atau menjadi masa kontrak karyawan

Selanjutnya kita akan membahas mengenai SPKWT (Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu)
SPKWT (Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) adalah perjanjian kontrak kerja selama periode minimal 6 bulan atau lebih sesuai dengan kebijakan perusahaan
Menurut Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 100/MEN/IV.2004, PKWT adalah perjanjian kerja antara pekerja dengan perusahaan untuk
mengadakan kerja dalam waktu tertentu atau untuk pekerja tertentu.
Di masa SPKWT ini biasanya karyawan akan menerima hak dan kewajiban kerja secara utuh atau bisa dibilang secara Take Home Pay yang di dalamnya ada
gaji, tunjangan, jabatan, fasilitas kerja dan hal lain yang bersifat mengatur hubungan kerja secara pribadi.
Di masa SPKWT ini diharapkan karyawan memiliki kontibusi kepada perusahaan dan menjukkan kinerja terbaik untuk nantinya akan menuju ke SPKWTT
atau yang biasa disebut Surat Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tetap atau menjadi karyawan tetap di sebuah perusahaan

Kemudian kita akan membahas tentang SPKWTT (Surat Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu)
SPKWTT (Surat Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu) adalah perjanjain kontrak kerja yang bersifat tetap atau tidak ada batasan waktu (sampai usia pensiun atau bila pekerja meninggal dunia)
Bagi karyawan yang memiliki status SPKWTT (Surat Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu) biasa disebut atau dikenal dengan karyawan tetap
Pada SPKWTT, perusahaan wajib memberikan pembayaran atau yang biasa kita kenal dengan pesangon kepada karyawan jika terjadi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
Bedanya SPKWT dengan SPKWTT adalah bila SPWKT dibuat sistem kontrak dan secara tertulis, sedangkan SPKWTT dapat dibuat secara lisan
SPKWTT dapat mensyaratkan masa percobaan kerja dalam jangka waktu paling lama 3 bulan. Selama masa percobaan tersebut, pengusaha tidak boleh memberikan upah
pekerja di bawah upah minimum yang berlaku.

Demikian penjelasan saya mengenai tahap kontrak kerja awal untuk karyawan di perusahaan.
Semoga sobat SIKERS sukses dan cepat mendapat pekerjaan.
Bila ada pertanyaan, silahkan tinggalkan komen di kolom komentar di bawah ini.

Salam sukses sobat SIKERS!
===========================================================================================

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *