Memahami Saluran Tenaga Kerja Karyawan

Memahami Saluran Tenaga Kerja Karyawan

Bagikan ke

Hi sobat SIKERS!
Sobat SIKERS! Sekarang kita akan membahas mengenai saluran tenaga kerja karyawan

Bagi sobat SIKERS sekalian, pastinya kita sebagai jobseeker atau pencari kerja sudah tau saluran-saluran tenaga kerja karyawan
Saluran-saluran tenaga kerja ini adalah cara-cara yang dapat digunakan oleh para pencari tenaga kerja (jobseeker) untuk mendapatkan karyawan
yang memiliki pengetahuan dan keterampilan yang sesuai dengan jenis pekerjaan atau jabatan yang dibutuhkan.
Beberapa macam saluran tenaga kerja atau saluran-saluran recruitment yang biasanya kita temui, yaitu sebagai berikut :

1. Iklan lowongan kerja
Yang pertama ada iklan lowongan kerja. Iklan lowongan kerja ini sering kita jumpai dari berbagai macam sumber. Salah satunya adalah iklan lowongan lewat media
Media yang dimaksud disini adalah bisa dari media cetak/surat kabar, majalah, selebaran yang di tempatkan , lewat media sosial yang lagi inn sekarang ini seperti lewat instagram, facebok, dll
atau pun lewat media jobportal, dimana media jobportal ini sering dipakai oleh para jobseeker lain di luar sana yang sedang mencari info lowongan kerja.

2. Walk in interview
Kemudian ada walk in interview, saluran tenaga kerja yang diberlakukan untuk banyak pelamar, yaitu seperti melamar pekerjaan secara langsung yang dilakukan
pelamar ke perusahaan tempat mereka melamar. Artinya, para pelamar datang sendiri untuk melamar ke perusahaan yang mereka lamar. Biasanya, pelamar mendapatkan
saluran tenaga kerja walk in interview yaitu dari info lowongan kerja media cetak, selebaran, atau pun media sosial. Sehingga walk in interview dapat diikuti oleh banyak pelamar
Biasanya walk in interview sendiri dihadiri oleh minimal 50 pelamar atau bahkan bisa lebih, tergantung dari kapasitas ruangan yang mencukupi untuk melakukan walk in interview

3. Agen penempatan kerja
Seiring berjalannya waktu, terdapat juga agen-agen penempatan kerja, atau bisa kita katakan sebagai vendor pencarian tenaga kerja. Agen penempatan kerja ini menjadi penengah
antara perusahaan yang memakai agen penempatan kerja yang akan disalurkan untuk para pencari tenaga kerja. Biasanya agen pencarian tenaga kerja ini berlaku untuk swasta maupun
pemerintahan (Depnaker). Agen penempatan kerja seperti ini biasanya menerbitkan dari situs-situs atau web mereka, dan info agen penempatan kerja ini didapat dari media internet
atau share-share dari group pencarian tenaga kerja atau bisa dari rekan-rekan.

4. Campus Hiring
Kemudian ada campus hiring, disini biasanya pihak perusahaan mengajak kerjasama dengan pihak kampus. Orientasi yang dicari adalah bagi freshgraduate.
Disini perusahaan menerima freshgrade atau pun yang sudah berpengalaman untuk masuk ke dunia kerja.
Biasanya perusahaan akan membayar ke pihak kampus atau yang biasa disebut Campus Data Centre dan menyediakan tempat untuk berjalanya proses rekrutmen
Selanjutnya setelah proses rekrutmen berjalan, akan dilakukan scoring test oleh pihak perusahaan. Dan kemudian akan dipanggil untuk interview di kantor.
Atau tak jarang, pihak perusahaan biasanya juga sekalian melakukan interview di tempat atau di kampus tersebut.

Demikian penjelasan saya mengenai memahami saluran tenaga kerja karyawan
Semoga sobat SIKERS sukses dan cepat mendapat pekerjaan
Bila ada pertanyaan, silahkan tinggalkan komen di kolom komentar di bawah ini

Salam sukses sobat SIKERS!
===========================================================================================

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *