Memahami Penempatan Karyawan di suatu Perusahaan

Memahami Penempatan Karyawan di suatu Perusahaan

Bagikan ke

Hi sobat SIKERS!
Bagi sobat SIKERS sekalian pastinya kalian ingin tahu tentang penempatan karyawan di perusahaan, bukan?
Atau bagi kalian sobat SIKERS yang sudah pernah bekerja pastinya pernah ada di posisi ketika ditempatkan di suatu perusahaan di tempat kalian lamar atau bekerja.
Kali ini kita akan membahas tentang apa saja penempatan karyawan di suatu perusahaan.

Menurut KajianPustaka.com (dalam Hariandja 2002), terdapat beberapa bentuk penempatan kerja karyawan selain penempatan karyawan yang baru direkrut,  yaitu : kenaikan jabatan (promosi), pengalihan (transfer), dan penurunan jabatan (demosi).
Penjelasan ketiga bentuk penempatan kerja karyawan adalah sebagai berikut :

1. Kenaikan Jabatan (Promosi)
Sebuah promosi terjadi ketika seorang karyawan di pindah tugaskan dari suatu pekerjaan ke posisi lain yang lebih tinggi dalam hal pembayaran gaji, tanggung jawab, dan tingkat status organisasiannya sering pula disebut sebagai proses penugasan kembali seorang karyawan ke posisi pekerjaan yang lebih tinggi. Setiap karyawan mendambakan promosi sebagai wujud penghargaan perusahaan kepadanya sekaligus membuktikan keberhasilannya meniti karir

2. Pengalihan (Transfer)
Pengalihan atau transfer adalah pengalihan karyawan dari satu jabatan ke jabatan lain yang memiliki tanggung jawab yang sama, gaji yang sama, dan level organisasi yang sama. Pengalihan sangat bermanfaat bagi pemegang jabatan, karena pengalamannya dapat dialihkan kepada seseorang dengan keterampilan baru dan persepektif berbeda yang membuat orang tersebut menjadi
pekerja dan kandidat yang lebih baik untuk dipromosikan di masa depan.
Pengalihan pada umumnya dimaksudkan untuk menempatkan karyawan pada tempat yang setepatnya, dengan maksud agar karyawan yang bersangkutan memperoleh suasana baru dan kepuasan setinggi mungkin dan dapat menunjukkan kinerja yang lebih tinggi

3. Penurunan Jabatan (Demosi)
Demosi adalah penurunan karyawan ke pekerjaan dengan tanggung jawab yang lebih rendah, dan biasanya juga dengan tingkat gaji yang lebih rendah, dilakukan dengan alasan untuk kerja yang buruk dan karyawan atau perilaku yang tidak tepat.
Penurunan jabatan dapat pula dikatakan sebagai penugasan kembali seorang karyawan ke posisi pekerjaan yang lebih rendah dengan gaji atau upah yang lebih kecil serta kualifikasi keterampilan dan tanggung jawab yang lebih rendah.

Demikian penjelasan saya mengenai penempatan karyawan di suatu perusahaan.
Semoga sobat SIKERS sukses dan cepat mendapat pekerjaan.
Bila ada pertanyaan, silahkan tinggalkan komen di kolom komentar di bawah ini.

Salam sukses sobat SIKERS!
===========================================================================================

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *