Memahami Cara Pengerjaan Psikogram

Memahami Cara Pengerjaan Psikogram

Bagikan ke

Hi sobat SIKERS!
Buat kamu yang ingin cepat dapat kerja
Sebaiknya kamu harus memahami aktivitas recruitment di suatu perusahaan
Jadi penasaran kan tentang aktivitas recruitment di suatu perusahaan?
Kita akan bahas seputar masalah rekrutmen di video ini
Yuk, mari kita mulai!

Terimakasih sobat SIKERS!
Sobat SIKERS! Sekarang kita akan membahas tentang pemahaman tentang pengerjaan psikogram

Berikut akan saya bahas mengenai cara pengerjaan psikogram dari hasil-hasil scoring test yang telah dikerjakan
Sebelum kita akan bahas cara pengerjaan psikogram, mari kita bahas tentang apa itu psikogram
Pengertian psikogram sendiri adalah laporan hasil tes psikologi secara keseluruhan dalam proses assessment piskologi
Psikogram ini merupakan gabungan dari beberapa alat tes yang telah dipilih sesuai dengan kebutuhan assessment

Berikut beberapa contoh psikogram dari beberapa rangkaian psikotes yang ada

1. MSDT
Sebelumnya, pengertian MSDT Test sudah kita bahas di artikel sebelumnya
Bahwa MSDT Test ini sendiri adalah tes yang mengukur gaya kepemimpinan seseorang di suatu perusahaan atau organisasi
Secara garis besar, sebelum dilakukannya proses psikogram, tahap sebelumnya yaitu adalah scoring test, yaitu penilaian dari hasil psikotest
Psikogram sendiri ini adalah interpretasi dari penilaian atau scoring test, dimana memunculkan type gaya kepemimpinan pada test MSDT ini
Contoh cara pengerjaan psikogram MSDT adalah sebagai berikut :

2. PAPI Kostick
Sebelumnya, pengertian PAPI Kostick Test sudah kita bahas di artikel sebelumnya
Bahwa PAPI Test ini sendiri adalah tes yang mengukur dinamika kepribadian seseorang di suatu perusahaan atau organisasi
Secara garis besar, sebelum dilakukannya proses psikogram, tahap sebelumnya yaitu adalah scoring test, yaitu penilaian dari hasil psikotest
Psikogram sendiri ini adalah interpretasi dari penilaian atau scoring test, dimana test ini memunculkan dinamika kepribadian pada seseorang atau individu
Contoh cara pengerjaan psikogram PAPI adalah sebagai berikut :

3. Tes Intelegensi Umum ( TIU )
Sebelumnya, pengertian Test Intelegensi Umum sudah kita bahas di artikel sebelumnya
Bahwa Tes Intelegensi Umum ini sendiri adalah tes yang mengukur kemampuan intelegensi seseorang secara umum di suatu perusahaan atau organisasi
Secara garis besar, sebelum dilakukannya proses psikogram, tahap sebelumnya yaitu adalah scoring test, yaitu penilaian dari hasil psikotest
Psikogram sendiri ini adalah interpretasi dari penilaian atau scoring test, dimana test ini memunculkan kemampuan intelegensi seseorang
Contoh cara pengerjaan psikogram Tes Intelegensi Umum adalah sebagai berikut :

4. CFIT
Sebelumnya, pengertian CFIT (Culture Fair Intelligence Test) sudah kita bahas di artikel sebelumnya
Bahwa CFIT (Culture Fair Intelligence Test) ini sendiri adalah tes yang mengukur intelegensi seseorang yang meliputi kemampuan analisi dan penalaran di suatu perusahaan atau organisasi
Biasanya test CFIT yang dipakai untuk orang Dewasa atau test CFIT yang digunakan di perusahaan adalah CFIT Subtest 3
Secara garis besar, sebelum dilakukannya proses psikogram, tahap sebelumnya yaitu adalah scoring test, yaitu penilaian dari hasil psikotest
Psikogram sendiri ini adalah interpretasi dari penilaian atau scoring test, dimana test ini memunculkan kemampuan intelegensi seseorang yang meliputi kemampuan analisis dan penalaran
Contoh cara pengerjaan psikogram CFIT (Culture Fair Intelligence Test) adalah sebagai berikut :

5. KRAEPLIN
Pengertian atau definisi Test KRAEPLIN sudah kita bahas di artikel sebelumnya
Bahwa KRAEPLIN Tes ini sendiri adalah tes yang mengukur aspek kecepatan kerja, ketelitian kerja, konsentrasi kerja, ketahanan kerja seseorang di suatu perusahaan atau organisasi
Tes KRAEPLJN sendiri ini biasa disebut test Koran, karena untuk pengerjaannya terdiri dari kertas yang besar dan angka yang kecil-kecil
Secara garis besar, sebelum dilakukannya proses psikogram, tahap sebelumnya yaitu adalah scoring test, yaitu penilaian dari hasil psikotest
Psikogram sendiri ini adalah interpretasi dari penilaian atau scoring test, dimana test ini memunculkan kemampuan kecepatan kerja, ketelitian kerja, konsentrasi kerja, ketahanan kerja seseorang
Contoh cara pengerjaan psikogram KRAEPLIN sendiri adalah sebagai berikut :

6. DISC
Pengertian atau definisi Test DISC sudah kita bahas di artikel sebelumnya
Bahwa DISC Tes ini sendiri adalah tes yang mengukur gambaran perilaku umum seseorang di suatu perusahaan atau organisasi
Tes DISC sendiri ini memunculkan aspek Dominance, Influence, Steadiness, Compliance
Secara garis besar, sebelum dilakukannya proses psikogram, tahap sebelumnya yaitu adalah scoring test, yaitu penilaian dari hasil psikotest
Psikogram sendiri ini adalah interpretasi dari penilaian atau scoring test, dimana test ini memunculkan gambaran perilaku atau kepribadian seseorang
Contoh cara pengerjaan psikogram DISC sendiri adalah sebagai berikut :

Demikian penjelasan saya mengenai aktivitas recruitment di suatu perusahaan
Semoga sobat SIKERS sukses dan cepat mendapat pekerjaan
Bila ada pertanyaan, silahkan tinggalkan komen di kolom komentar di bawah ini

Salam sukses sobat SIKERS!
===========================================================================================

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *