Memahami Tujuan Gaji Karyawan di Perusahaan

Memahami Tujuan Gaji Karyawan di Perusahaan

Bagikan ke

Hi sobat SIKERS!
Buat kamu yang ingin cepat dapat kerja
Sebaiknya kamu harus memahami aktivitas recruitment di suatu perusahaan
Jadi penasaran kan tentang aktivitas recruitment di suatu perusahaan?
Kita akan bahas seputar masalah rekrutmen di video ini
Yuk, mari kita mulai!

Terimakasih sobat SIKERS!
Sobat SIKERS! Sekarang kita akan membahas tentang tujuan gaji karyawan di perusahaan

Setiap karyawan yang bekerja di sebuah perusahaan, pastinya hal yang ditunggu ketika bekerja adalah
mendapatkan gaji atau yang biasa disebut, gajian
Perusahaan memberikan gaji kepada karyawan merupakan sebuah tanggung jawab perusahaan kepada
karyawan sebai bentuk balas jasa perusahaan kepada karyawan
Disamping itu, gaji yang perusahaan berikan kepada karyawan juga ada maksud dan tujuan tertentu
Tujuan utama pemberian gaji adalah mewujudkan pembayaran yang sama untuk pembayaran yang adil
Menurut Dale Yoder, tujuan pemberian gaji adalah :
a. Mendapatkan karyawan-karyawan yang cakap
Gaji yang cukup tinggi dapat menarik pelamar karena perusahaan-perusahaan akan bersaing dalam
dalam pasar tenaga kerja untuk mendapatkan karyawan yang cakap
Oleh sebab itu perusahaan harus mengikuti permintaan dan penawaran gaji yang dapat bersaing
b. Mempertahankan karyawan yang sudah ada di dalam perusahaan
Bila tingkat gaji di dalam perusahaan tidak bersaing dengan perusahaan lain maka akan meningkatkan
potensi karyawan meninggalkan perusahaan
Untuk mencegah hal tersebut terjadi maka pemberian gaji harus dapat bersaing dengan tingkatan
gaji perusahaan lainnya
c. Menjamin keadilan
Administrasi gaji akan selalu berusaha untuk mendapatkan keadilan intern dan ekstern
Keadilan ekstern mengharuskan pembayaran gaji sesuai nilai relatif sesuai dengan jabatan
Artinya tingkatan jabatan yang sama harus mendapatkan jumlah pembayaran gaji yang sama
Keadilan ekstern membutuhkan pembayaran karyawan pada satu tingkat yang sama dengan pembayaran
yang diterima oleh karyawan yang sama di perusahaan lainnya
d. Menghargai perilaku yang diinginkan
Dengan pembayaran gaji ini harus dapat memperkuat perilaku karyawan yang diinginkan
seperti prestasi kerja yang baik, pengalaman, kesetiaan, tanggung jawab baru dan perilaku lainnya
yang dapat dihargai dengan rencana administrasi gaji yang efektif
e. Mengawasi biaya
Dengan adanya administrasi gaji yang rasional maka dapat membantu organisasi untuk mendapatkan
atau mempertahankan tenaga kerja dengan biaya yang layak
Tanpa adanya struktur gaji yang sistematik maka perusahaan berkemungkinan membayar gaji kepada
karyawannya secara berlebih atau kurang dari yang seharusnya
f. Menanti Undang-Undang
Tujuan pemberian gaji yang layak kepada karyawan merupakan salah satu cara perusahaan untuk
mematuhi perundang-undangan yang berlaku
Pembayaran gaji yang baik harus juga mempertimbangkan pembatasan nilai gaji karyawan dan juga
menjamin semua peraturan pemerintah ditaati

Itulah penjelasan tentang tujuan gaji karyawan yang diberikan oleh perusahaan
Semoga sobat SIKERS menjadi tahu dan paham tentang tujuan pemberian gaji karyawan

Demikian penjelasan saya mengenai aktivitas recruitment di suatu perusahaan
Semoga sobat SIKERS sukses dan cepat mendapat pekerjaan
Bila ada pertanyaan, silahkan tinggalkan komen di kolom komentar di bawah ini

Salam sukses sobat SIKERS!

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *