Proses Seleksi Kandidat Untuk Lolos ke Tahap Psikotes

Proses Seleksi Kandidat Untuk Lolos ke Tahap Psikotes

Bagikan ke

Hi sobat SIKERS!
Buat kamu yang ingin cepat dapat kerja
Sebaiknya kamu harus memahami aktivitas recruitment di suatu perusahaan
Jadi penasaran kan tentang aktivitas recruitment di suatu perusahaan?
Kita akan bahas seputar masalah rekrutmen di sini
Yuk, mari kita mulai!

Terimakasih sobat SIKERS!
Sobat SIKERS! Sekarang kita akan membahas tentang proses penyeleksian kandidat yang lolos ke tahap
psikotes

Bagi sobat SIKERS sekalian pastinya ingin tahu tentang proses penyeleksian kandidat/pelamar yang lolos
ke tahap psikotes bukan?
Setelah tahapan pemberkasan sudah selesai, selanjutnya adalah tahap atau proses penyeleksian kandidat
yang lolos ke tahap psikotes
Proses penyeleksian kandidat yang lolos ke tahap psikotes, pastinya karena ada beberapa pertimbangan
dari perusahaan
Pertimbangan tersebut dikarenakan ada beberapa faktor :
1. Tidak melengkapi berkas dokumen pendukung seperti pas foto, KTP, KK, SIM, Ijazah, dll
Hal ini terlihat sepele, namun penting bgi HRD untuk proses administrasi pada saat kandidat lolos
2. Belum adanya surat paklaring yang menyatakan bahwa kandidat tersebut memiliki track record yang
baik di perusahaan tempat ia pernah bekerja
3. Belum mengisi atau lupa membawa form aplikasi yang sudah dikirimkan dari perusahaan
Hal ini juga penting, karena form aplikasi berisikan data lengkap yang nantinya akan diisi oleh pelamar
Form aplikasi juga berisikan berisi tugas dan tanggung jawab pelamar di dalam posisi ia pernah bekerja
serta expected salary, dan lokasi penempatan bersedianya kandidat bekerja
4. Tidak memberikan amplop untuk menutupi berkas dokumen. Amplop ini terlihat sepele
namun, memberikan kesan yang baik nantinya ketika berkas sudah ditangan HRD
5. Tidak membubuhkan tujuan lamaran kepada siapa dan dari siapa
Hal ini juga penting, paling tidak pelamar membubuhkan tujuan lamaran kepada siapa, dari siapa,
dan posisi apa yang ia lamar
Walaupun HRD perusahaan mengetahui tujuan lamaran untuk siapa dan posisi pelamar nantinya
menjadi apa
Hal ini setidaknya perlu dilakukan karena merupakan etika pelamar yang melamar ke perusahaan

Demikian penjelasan saya mengenai aktivitas recruitment di suatu perusahaan
Semoga sobat SIKERS sukses dan cepat mendapat pekerjaan
Bila ada pertanyaan, silahkan tinggalkan komen di kolom komentar di bawah ini

Salam sukses sobat SIKERS!

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *