Memahami Kriteria Posisi Lowongan Pekerjaan Bagi Calon Pelamar

Memahami Kriteria Posisi Lowongan Pekerjaan Bagi Calon Pelamar

Bagikan ke

Hi sobat SIKERS!
Buat kamu yang ingin cepat dapat kerja
Sebaiknya kamu harus memahami aktivitas recruitment di suatu perusahaan
Jadi penasaran kan tentang aktivitas recruitment di suatu perusahaan?
Kita akan bahas seputar masalah rekrutmen di sini
Yuk, mari kita mulai!

Terimakasih sobat SIKERS masih stay disini
Kali ini kita akan membahas tentang memahami kriteria posisi lowongan kerja di suatu perusahaan

Setiap perusahaan biasanya memiliki kriteria untuk membuat iklan lowongan kerja
Kriteria tersebut berbeda-beda tergantung dari posisi apa yang ingin dicari
Seperti yang sudah pernah kita bahas, perusahaan membuka lowongan karena adanya beberapa alasan,
yaitu :
a. Kebutuhan tenaga kerja tambahan
b. Replacement karyawan lama yang mengundurkan diri
c. Relokasi atau pembukaan cabang baru
d. Kebutuhan akan regenerasi karyawan
e. Untuk menciptakan suasana kerja baru

Dari alasan tersebut, maka suatu perusahaan membuka lowongan pekerjaan untuk memenuhi
kebutuhan organisasinya
Bisa jadi posisi yang dibutuhkan oleh suatu perusahaan pada setiap jenjang yang dimiliki
Biasanya posisi lowongan yang dibuka oleh sebuah perusahaan memiliki beberapa kriteria
untuk pertimbangan, yaitu;

a. Usia
Usia kandidat atau calon karyawan merupakan salah satu perysaratan penerimaan karyawan di
suatu perusahaan
Tujuan dari kategorisasi usia pada persyaratan penerimaan kerja yaitu bersifat jangka panjang atau
regenerasi karyawan

b. Jenis Kelamin
Beberapa perusahaan menentukan persyaratan penerimaan kerja yaitu dalam pengkategorisasian jenis
kelamin
Hal ini berkaitan dengan bidang usaha yang dijalankan perusahaan atau lokasi kerja yang diasumsikan
terbaik untuk suatu jenis kelamin
Sebagai contoh untuk pekerjaan di bidang pertambangan biasanya mayoritas pekerja yang dibutuhkan
adalah laki-laki karena beban kerja yang luar biasa
Selain itu, bisa juga akibat lokasi kerja yang tidak mudah dijangkau sehingga kebutuhan pekerja sangat
diperlukan pertimbangan jenis kelamin laki-laki

c. Latar Belakang Pendidikan
Latar belakang pendidikan menjadi pertimbangan di suatu perusahaan dalam mencari karyawan
Hal ini beralasan dari kesesuaian pendidikan suatu pelamar dengan bidang yang akan menjadi
pekerjaan rutinnya
Sehingga harapan suatu perusahaan tidak perlu membuang-buang waktu untuk memberikan edukasi
pekerjaan bagi calon karyawan barunya nanti

d. Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja dari seseorang pencari kerja bisa menjadi nilai tambah untuk mempermudah
mencari pekerjaan
Biasanya calon pekerja yang sudah memiliki pengalaman kerja, mempunyai pertimbangan karir untuk
mencari pekerjaan baru
Namun perlu diperhatikan bahwa pengalaman kerja seseorang bisa juga menjadi pertimbangan akan
loyalitas dari seorang pelamar berpengalaman

e. Lokasi Penempatan Kerja
Lokasi penempatan kerja menjadi informasi yang harus diperhatikan karena pertimbangan jarak
suatu pekerjaan dengan tempat tinggal calon karyawan
Hal ini diinformasikan di dalam lowongan dengan harapan bahwa pelamar kerja sudah bersedia untuk
ditempatkan di lokasi suatu kegiatan perusahaan tersebut

Demikian penjelasan saya mengenai aktivitas recruitment di suatu perusahaan
Semoga sobat SIKERS sukses dan cepat mendapat pekerjaan
Bila ada pertanyaan, silahkan tinggalkan komen di kolom komentar di bawah ini

Salam sukses sobat SIKERS!

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *