Memahami Remunerasi Karyawan di Suatu Perusahaan

Memahami Remunerasi Karyawan di Suatu Perusahaan

Bagikan ke

Hi sobat SIKERS!
Buat kamu yang ingin cepat dapat kerja
Sebaiknya kamu harus memahami aktivitas recruitment di suatu perusahaan
Jadi penasaran kan tentang aktivitas recruitment di suatu perusahaan?
Kita akan bahas seputar masalah rekrutmen di sini
Yuk, mari kita mulai!

Terimakasih sobat SIKERS!
Sobat SIKERS! Sekarang kita akan membahas tentang manfaat yang diberikan perusahaan kepada calon
karyawan

Benefit adalah segala jenis yang diberikan perusahaan kepada karyawan sebagai bagian dari
perjanjian kerja
Benefit juga bisa di dapat di luar upah atau gaji yang dibayarkan secara reguler
Benefit yang didapatkan oleh karyawan itu bisa berupa :
a. Pendapatan pokok
Pendapatan pokok juga merupakan benefit yang dijelaskan oleh HRD perusahaan
Hal ini dijelaskan oleh HRD perusahaan karena agar kandidat mengerti tentang apa saja benefit
yang ada di perusahaan
Biasanya kita menyebutnya salary atau gaji

b. Tunjangan
Disini HRD akan menjelaskan tunjangan atau benefit yang dicover oleh perusahaan ketika kandidat
akan menjadi karyawan
Biasanya ada beberapa tunjangan yang akan dijelaskan oleh HRD perusahaan, yaitu diantaranya
adalah :
– Tunjuangan kesehatan
Tunjangan yang akan dijelaskan oleh HRD perusahaan adalah yaitu tunjangan kesehatan
Dimana tunjangan kesehatan akan dicover oleh perusahaan bila kandidat pelamar sudah menjadi
karyawan di perusahaan tersebut
Tunjangan yang biasanya dijelaskan yaitu seperti BPJS Kesehatan
– Tunjangan tenaga kerja, seperti BPJS Ketenagakerjaan
Selanjutnya tunjangan yang akan dijelaskan oleh HRD perusahaan yaitu adalah tunjangan
ketenagakerjaan
Dimana tunjangan ketenagakerjaan akan didapatkan oleh karyawan setiap bulannya mengikuti
gaji yang didapatkan oleh karyawan
Tunjangan yang biasanya dijelaskan oleh HRD perusahaan adalah BPJS Ketenagakerjaan

c. Bonus yang diberikan oleh perusahaan
HRD akan menjelaskan tentang bonus apa saja yang diberikan kepada perusahaan kepada karyawan
Biasanya bonus yang diberikan dapat berupa, yaitu :
– Bonus tahunan
– Bonus prestasi
– Bonus retensi
– Bonus refferal
– Bonus keahlian
-Tantiem

d. Benefit juga bisa berupa jenjang karir di perusahaan
Benefit yang disampaikan dan diberikan oleh perusahaan dapat berupa jenjang karir
Jenjang karir yang dimaksud adalah kenaikan jabatan yang awalnya masih tahap awal akan
di promosikan oleh atasan
Contoh tahapan jenjang karir di perusahaan, yaitu :
– Junior
– Experience
– Senior
– Principal
– Manager
– Director

e. Fasilitas pengembangan karyawan
Disini HRD akan menjelaskan tentang fasilitas pengembangan karyawan yang didapatkan
oleh karyawan
Fasilitas tersebut dapat meliputi :
– Efisiensi jam kerja
– Penyesuaian penggajian
– Uang kerja lembur
– Inventaris kantor

f. Makan siang yang ditanggung oleh perusahaan (gratis)
Biasanya dibeberapa perusahaan untuk makan siang ditanggung oleh perusahaan atau mendapatkan
makan siang dari perusahaan
Hal ini bertujuan agar karyawan dapat save money uang makan siang mereka

g. Keanggotaan gym
Perusahaan biasanya juga akan memberikan benefit berupa free member gym untuk karyawan
Hal ini bertujuan agar karyawan tetap fit ketika bekerja dan tetap bugar serta sehat secara jasmani

h. Atau voucher liburan
Biasanya perusahaan akan memberikan voucher liburan kepada para karyawan yang telah mengabdi
di perusahaan tersebut
Voucher liburan biasanya ada karena adanya :
– Revenue dari perusahaan
– Bonus insentive yang didapatkan karyawan
– Atau pengadaan family gathering perusahaan

Demikian penjelasan saya mengenai aktivitas recruitment di suatu perusahaan
Semoga sobat SIKERS sukses dan cepat mendapat pekerjaan
Bila ada pertanyaan, silahkan tinggalkan komen di kolom komentar di bawah ini

Salam sukses sobat SIKERS!

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *