Memahami Tes Psikologi CFIT Supaya Dapat Kerja

Memahami Tes Psikologi CFIT Supaya Dapat Kerja

Bagikan ke

Hi sobat SIKERS!
Buat kamu yang ingin cepat dapat kerja
Sebaiknya kamu harus memahami aktivitas recruitment di suatu perusahaan
Jadi penasaran kan tentang aktivitas recruitment di suatu perusahaan?
Kita akan bahas seputar masalah rekrutmen di artikel ini
Yuk, mari kita mulai!

Terimakasih sobat SIKERS masih stay disini
Kali ini kita akan membahas tentang tes CFIT di suatu perusahaan

CFIT adalah singkatan dari Culuture Fair Intelligence Test
CFIT adalah tes yang digunakan untuk mengukur kecerdasan dan kemampuan analisis  peserta atau calon karyawan
Menurut Catel, CFIT terbagi menjadi 3 jenis, yaitu :
a. CFIT Skala 1, ditujukan bagi mereka yang mengalami masalah mental
b. CFIT Skala 2, ditujukan bagi anak berusia 8-13 tahun
c. CFIT Skala 3, ditujukan untuk dewasa

Biasanya untuk tes CFIT bagi pencari kerja atau di atas usia 13 tahun, yaitu menggunakan CFIT skala 3
CFIT skala 3 memiliki 4 macam subtes
Melanjuti penjelasan tentang definisi dan tujuan CFIT
Kali ini kita akan membahas tentang macam-macam skala CFIT
CFIT skala 3 memiliki 4 macam subtes, yaitu :

a. Subtest 1,
Peserta diminta untuk melanjutkan pola yang sudah ada, dan memilih 1 dari 6 pilihan pola
Tes ini terdiri dari 13 soal
Waktu pengerjaan yang dikerjakan oleh peserta adalah sebanyak 3 menit

b. Subtest 2,
Peserta diminta untuk memilih 2 dari pilihan 5 gambar yang sudah ada
Tes ini terdiri dari 14 soal
Waktu pengerjaan yang dikerjakan oleh peserta adalah sebanyak 4 menit

c. Subtest 3,
Peserta diminta untuk memilih 1 dari pilihan 5 jawaban yang sudah ada
Tes ini terdiri dari 13 soal
Waktu pengerjaan yang dikerjakan oleh peserta adalah sebanyak 3 menit

d. Subtest 4,
Peserta diminta untuk memilih 1 dari pilihan 5 jawaban yang sudah ada
Tes ini terdiri dari 10 soal
Waktu pengerjaan yang dikerjakan oleh peserta adalah sebanyak 2,5 menit

Di masing-masing subtest, peserta diminta untuk memilih pola lanjutan dari pola yang sudah disediakan
CFIT ini dikerjakan dengan waktu yang terbatas, untuk masing-masing subtest
Peserta diharapkan mampu mengerjakan sebanyak mungkin dari waktu yang tela ditentukan
Hasil dari tes ini adalah untuk mengukur tingkat kecerdasan seseorang

Demikian penjelasan saya mengenai aktivitas recruitment di suatu perusahaan
Semoga sobat SIKERS sukses dan cepat mendapat pekerjaan
Bila ada pertanyaan, silahkan tinggalkan komen di kolom komentar di bawah ini

Salam sukses sobat SIKERS!

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *