Memahami Tahapan Pengerjaan Tes Psikologi PAPI Kostick Supaya Dapat Kerja

Memahami Tahapan Pengerjaan Tes Psikologi PAPI Kostick Supaya Dapat Kerja

Bagikan ke

Hi sobat SIKERS!
Buat kamu yang ingin cepat dapat kerja
Sebaiknya kamu harus memahami aktivitas recruitment di suatu perusahaan
Jadi penasaran kan tentang aktivitas recruitment di suatu perusahaan?
Kita akan bahas seputar masalah rekrutmen di artikel ini
Yuk, mari kita mulai!

Terimakasih sobat SIKERS
Kali kita akan membahas tentang tes PAPI Kostick di perusahaan

PAPI Kostick adalah alat test psikologi yang digunakan untuk mengukur dinamika kepribadian (psychodinamic) seseorang
atau calon karyawan di suatu organisasi atau perusahaan
PAPI Kostick pertama kali ditemukan oleh Dr. Max Kostick
Tujuan dari test PAPI Kostick adalah untuk mengukur role dan need individu dalam kaitannya dengan situasi kerja yang akan
tercermin dalam tingkah laku berdasarkan pada kategorisasi
Dengan dilakukannya Test PAPI Kostick, maka kita akan banyak memperoleh banyak informasi mengenai profil individu,
baik dari segi tipologi kepribadian maupun dalam konteks pekerjaan

PAPI Kostick sendiri merupakan laporan inventori kepribadian yang terdiri dari 90 pasangan pertanyaan yang berhubungan
dengan situasi dalam pekerjaan,yang di dalamnya juga terdapat 20 aspek kepribadian yang dikelompokkan menjadi 7 bidang
Berikut penjelasannya menurut Dr. Max Kostick, yaitu :

a. Work Direction
Tujuannya adalah untuk mengukur arah kerja seseorang
Terdiri dari 3 aspek kepribadian, yaitu diantaranya :
– Need to finish task (N) = Kebutuhan menyelesaikan tugas secara mandiri
– Hard intense worked (G) = Peran pekerja keras
– Need to achieve (A) = Kebutuhan berprestasi
b. Leadership
Tujuannya adalah untuk mengukur kepemimpinan seseorang
Terdiri dari 3 aspek kepribadian, yaitu diantaranya :
– Leadership role (L) = Peran kepemimpinan
– Need to control others (P) = Kebutuhan mengatur orang lain
– Ease in decision making (I) = Peran membuat keputusan
c. Activity
Tujuannya adalah untuk mengukur aktivitas kerja seseorang
Terdiri dari 2 aspek kepribadian, yaitu diantaranya :
– Pace (T) = Peran sibuk
– Vigorous Type (V) = Peran penuh semangat
d. Social Nature
Tujuannya adalah untuk mengukur relasi sosial seseorang
Terdiri dari 4 aspek kepribadian, yaitu diantaranya :
– Need for closeness and affection (O) = Kebutuhan kedekatan dan kasih saying
– Need to belong to groups (B) = Kebutuhan diterima dalam kelompok
– Social extension (S) = Peran hubungan sosial
– Need to be noticed (X) = Kebutuhan untuk diperhatikan
e. Work Style
Tujuannya adalah untuk mengukur gaya kerja seseorang
Terdiri dari 3 aspek kepribadian, yaitu diantaranya :
– Organized type ( C ) = Peran mengatur
– Interesting in working with details (D) = Peran bekerja dengan hal-hal rinci
– Theoritical type ( R ) = Peran orang yang teoritis
f. Temperament
Tujuannya adalah  untuk mengukur sifat tempramen seseorang
Terdiri dari 3 aspek kerpibadian, yaitu diantaranya :
– Need for change (Z) = Kebutuhan untuk berubah
– Emotional resistant (E) = Peran pengendalian emosi
– Need to be forceful (K) = Kebutuhan untuk agresif
g. Followership
Tujuannya adalah untuk mengukur posisi atasan dan bawahan
Terdiri dari 2 aspek kepribadian, yaitu diantaranya :
– Need to support authority (F) = Kebutuhan membantu atasan
– Need for rules and supervision (W) = Kebutuhan mengikuti aturan dan pengawasan

Ke 7 bidang tersebut muncul karena setelah peserta mengerjakan test PAPI yang kemudian di scoring oleh HRD
Secara teknis prosedur pengerjaan test PAPI, yaitu :
-Psikotest PAPI Kostick terdiri dari 90 pasang pernyataan, peserta diminta untuk memilih salah satu dari setiap
pasangan pernyataan tersebut yang paling menggambarkan atau yang mendekati dengan diri peserta.
-Lingkarilah tanda panah pada setiap pernyataan yang saudara pilih pada lembar jawaban yang tersedia
-Contoh : a. Saya adalah pekerja keras, b. Saya tidak mudah murung
-Cara mengerjakan test adalah dengan melingkari tanda anak panah ‘a’ (Horizontal), apabila pernyataan ‘a’
merupakan gambaran diri Anda. Namun, apabila pernyataan ‘b’ (diagonal) lebih sesuai, maka lingkarilah
tanda anak panah pada pernyataan ‘b’
-Dalam pelaksanaan test PAPI Kostick, tidak ada batasan waktu yang diberikan. Pada umumnya peserta test dapat
menjawab semua pernyataan pada test sekitar 35 menit sampai dengan 45 menit

Demikian hal mendasar dari penjelasan PAPI Kostick dan ke 7 bidang PAPI yang setidaknya harus kita ketahui dan kita pelajari

Demikian penjelasan saya mengenai aktivitas recruitment di suatu perusahaan
Semoga sobat SIKERS sukses dan cepat mendapat pekerjaan
Bila ada pertanyaan, silahkan tinggalkan komen di kolom komentar di bawah ini

Salam sukses sobat SIKERS!

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *