Memahami Tes Psikologi DISC Supaya Dapat Kerja

Memahami Tes Psikologi DISC Supaya Dapat Kerja

Bagikan ke

Hi sobat SIKERS!
Buat kamu yang ingin cepat dapat kerja
Sebaiknya kamu harus memahami aktivitas recruitment di suatu perusahaan
Jadi penasaran kan tentang aktivitas recruitment di suatu perusahaan?
Bersama saya Fieky Fansuri
Kita akan bahas seputar masalah rekrutmen di artikel ini
Yuk, mari kita mulai!

Terimakasih sobat SIKERS masih stay disini
Kali ini kita akan membahas tentang tes DISC di suatu perusahaan
DISC adalah singkatan dari Dominance, Influence, Influence, Compliance
Tujuan dari test ini adalah untuk mengukur kepribadian seseorang atau calon karyawan di suatu perusahaan
Tes ini terdiri dari 24 macam soal pilihan
Dimana setiap nomor memiliki 4 kalimat
Tugas peserta yaitu :
Memberi tanda X pada kolom Most (M), yang mendekati dengan diri peserta
Memberi tanda X pada kolom Least (L), yang tidak mendekati dengan diri peserta
Tes ini menggunakan waktu yaitu 20 menit
Pesrta diharapkan mengisi dari soal yang tersedia, karena akan berdampak pada penilaian peserta

Setelah peserta selesai mengerjakan soal tersebut, maka tahap selanjutnya adalah scoring test
Selanjutnya ke tahap psikogram, yang akan memunculkan 4 gaya kepribadian seseorang, yaitu
Dominance, yaitu memiliki pengaruh yang kuat untuk menentukan sesuatu
Influence, yaitu dikenal sebagai seseorang yang berpengaruh seperti memiliki antusiasme, dan optimistis
Steadiness, yaitu dikenal sebagai pendengar yang baik dan mudah memahami orang lain
Compliance, yaitu dikenal sebagai orang yang akurat dan analitis

Demikian penjelasan saya mengenai aktivitas recruitment di suatu perusahaan
Semoga sobat SIKERS sukses dan cepat mendapat pekerjaan
Bila ada pertanyaan, silahkan tinggalkan komen di kolom komentar di bawah ini

Salam sukses sobat SIKERS!

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *