Memahami Rangkaian Psikotest di suatu Perusahaan

Memahami Rangkaian Psikotest di suatu Perusahaan

Bagikan ke

Hi sobat SIKERS!
Buat kamu yang ingin cepat dapat kerja
Sebaiknya kamu harus memahami aktivitas recruitment di suatu perusahaan
Jadi penasaran kan tentang aktivitas recruitment di suatu perusahaan?
Kita akan bahas seputar masalah rekrutmen di artikel ini
Yuk, mari kita mulai!

Terimakasih sobat SIKERS
Kali kita akan membahas tentang psikotest di suatu perusahaan

Psikotest adalah test seleksi kerja yang dilakukan oleh seseorang atau calon karyawan di organisasi tertentu atau perusahaan
Psikotest biasanya dilaksanakan untuk kegiatan seleksi kerja di suatu perusahaan ataupun kegiatan test di sebuah organisasi atau jasa
Tujuan dari psikotest sendiri adalah untuk mengukur kemampuan kognitif, kondisi psikolog, dan karakter seseorang
Manfaat dari psikotest untuk seseorang yaitu untuk mengetahui kemampuan diri seseorang atau perilaku diri seseorang dengan pengujian skala test psikologi

Berikut adalah beberapa test psikologi yang ada di beberapa perusahaan, yaitu terdiri dari :
a.  MSDT
Tujuan test yaitu untuk mengukur gaya kepemimpinan seseorang di perusahaan
b. PAPI Kostick
Tujuan test yaitu untuk mengukur dinamika kepribadian seseorang di perusahaan
c. TIU 2
Tujuan test yaitu untuk mengukur kemampuan umum atau general ability
d. TIU 3
Tujuan test yaitu untuk mengukur kemampuan umum atau general ability
e. CFIT
Tujuan test yaitu untuk megukur kemampuan kogniti seseorang atau kecerdasan seseorang
f. DISC
Tujuan test yaitu untuk mengukur penilaian kepribadian seseorang di perusahaan
seperti peningkatan produktivitas kerja, kinerja tim, dan komunikasi
g. KRAEPLIN
Tujuan test yaitu untuk mengetahui tipe performa seseorang dalam bekerja
e. Scoring test
Penghitungan atau penilaian dari setiap masing-masing rangkaian test psikologi
Scoring test ini bersifat confidential, hanya psikolog atau HRD di perusahaan
f. Psikogram
Rahasia yang dipegang psikolog dan berisi penilaian hasil psikotest dari kandidat atau pelamar kerja
Psikogram ini bersifat confidential, tidak boleh diketahui oleh orang lain kecuali psikolog atau HRD di perusahaan
g. Interview
Interview adalah proses tanya jawab antara narasumber dan pewawancara
Tahap interview di perusahaan sendiri ada tiga tahap, yaitu :
– Interview tahap awal (HRD)
– Interview User
– Interview Manajemen
h. Finalisasi rekrutmen karyawan
Tahap terakhir adalah finalisasi, yaitu proses realisasi karyawan dari HRD untuk perusahaan
Proses finalisasi terdiri dari
– Penempatan karyawan
Proses penempatan karyawan di perusahaan tempat ia bekerja
– Negosiasi salary
Proses negosiasi salary atau gaji dari HRD kepada karyawan

Demikian penjelasan saya mengenai aktivitas recruitment di suatu perusahaan
Semoga sobat SIKERS sukses dan cepat mendapat pekerjaan
Bila ada pertanyaan, silahkan tinggalkan komen di kolom komentar di bawah ini

Salam sukses sobat SIKERS!

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *