Memahami Aktivitas Rekrutmen Perusahaan

Memahami Aktivitas Rekrutmen Perusahaan

Bagikan ke

Hi sobat SIKERS!
Buat kamu yang ingin cepat dapat kerja
Sebaiknya kamu harus memahami aktivitas recruitment di suatu perusahaan
Jadi penasaran kan tentang aktivitas recruitment di suatu perusahaan?
Kita akan bahas seputar masalah rekrutmen di sini
Yuk, mari kita mulai!

Terimakasih sobat SIKERS masih stay disini
Kali ini kita akan membahas tentang memahami aktivias rekrutmen perusahaan

Rekrutmen merupakan aktivitas pencarian tenaga kerja atau karyawan yang dibutuhkan oleh suatu perusahaan
Hal yang biasanya diperhatikan dalam aktivitas rekrutmen suatu perusahaan adalah
1. Kebutuhan Tenaga Kerja dari Suatu Perusahaan
Biasanya suatu perusahaan melakukan rekrutmen karyawan karena beberapa alasan, antara lain :
a. Kebutuhan tenaga kerja tambahan, karena peningkatan kapasitas bisnis
b. Penggantian karyawan lama yang mengundurkan diri
c. Relokasi atau pembukaan cabang baru
d. Kebutuhan akan regenerasi karyawan
e. Untuk menciptakan suasana kerja baru

2. Tahapan-tahapan dalam Proses Rekrutmen
Dalam aktivitas rekrutmen, suatu perusahaan biasanya memiliki beberapa tahap, antara lain :
a. Tahap pembukaan lowongan
Tahap pembukaan lowongan terdiri dari :
Pemilihan media iklan lowongan
– Jobportal : Jobstreet, Karir.com, Jobs.Db, Jobs.id, dll
– Media sosial : Facebook, Instagram, Telegram, dll
Proses desain iklan lowongan kerja
Desain iklan lowongan kerja seperti kualifikasi yang dibutuhkan, yaitu :
– Identitas diri
– Usia
– Pendidikan
– Pengalaman kerja
– Domisili
– dll
b. Tahap seleksi pelamar
– Seleksi administrasi calon karyawan
Seleksi yang dilakukan oleh pihak HRD yaitu menyortir kandidat pelamar dari jobportal atau email masuk
– Resume acc manajemen
Setelah disortir lalu ada tahapan menyetak resume yang kemudian akan diserahkan ke pihak manager atau manajemen untuk direview
c. Tahap seleksi kandidat
Setelah resume direview oleh atasan dan sudah kembali ke tangan HRD, hal selanjutnya yang harus diperhatikan adalah :
Feedback form aplikasi dari form yang telah dikirim HRD
Kandidat di acc untuk lanjut ke proses psikotest
d. Tahap psikotest
– MSDT
Tujuan test yaitu untuk mengukur gaya kepemimpinan seseorang di perusahaan
– PAPI Kostick
Tujuan test yaitu untuk mengukur dinamika kepribadian seseorang di perusahaan
– TIU 2
Tujuan test yaitu untuk mengukur kemampuan umum atau general ability
– TIU 3
Tujuan test yaitu untuk mengukur kemampuan umum atau general ability
– CFIT
Tujuan test yaitu untuk megukur kemampuan kogniti seseorang atau kecerdasan seseorang
– DISC
Tujuan test yaitu untuk mengukur penilaian kepribadian seseorang di perusahaan
seperti peningkatan produktivitas kerja, kinerja tim, dan komunikasi
– KRAEPLIN
Tujuan test yaitu untuk mengetahui tipe performa seseorang dalam bekerja
e. Scoring test
Penghitungan atau penilaian dari setiap masing-masing rangkaian test psikologi
Scoring test ini bersifat confidential, hanya psikolog atau HRD di perusahaan
f. Psikogram
Rahasia yang dipegang psikolog dan berisi penilaian hasil psikotest dari kandidat atau pelamar kerja
Psikogram ini bersifat confidential, tidak boleh diketahui oleh orang lain kecuali psikolog atau HRD di perusahaan
g. Interview
Interview adalah proses tanya jawab antara narasumber dan pewawancara
Tahap interview di perusahaan sendiri ada tiga tahap, yaitu :
– Interview tahap awal (HRD)
– Interview User
– Interview Manajemen
h. Finalisasi rekrutmen karyawan
Tahap terakhir adalah finalisasi, yaitu proses realisasi karyawan dari HRD untuk perusahaan
Proses finalisasi terdiri dari
– Penempatan karyawan
Proses penempatan karyawan di perusahaan tempat ia bekerja
– Negosiasi salary
Proses negosiasi salary atau gaji dari HRD kepada karyawan

3. Informasi dan Media Sumber Ketenagakerjaan
Suatu perusahaan mencari calon karyawan melalui beberapa saluran, yaitu melalui :
1. Saluran portal tenaga kerja secara online
Saluran portal tenaga kerja yang dipilih biasanya melalui jobportal diantaranya yaitu seperti Jobstreet, Karir.com, LinkedIn, JobsDB, Jobs.id, dll
2. Saluran kemitraan dengan pihak eksternal, maupun
Saluran kemitraan yang biasanya dicari oleh HRD yaitu adalah kerjasama antara pihak perusahaan dengan sekolah atau kampus. Seperti Jobfair atau Campus Hiring
3. Saluran offline melalui penerimaan berkas lamaran secara langsung
Saluran offline disini adalah proses secara manual penerimaan lamaran yang diterima HRD lewat pengiriman berkas lamaran secara langsung yang dilakukan oleh kandidat pelamar

Demikian penjelasan saya mengenai aktivitas recruitment di suatu perusahaan
Semoga sobat SIKERS sukses dan cepat mendapat pekerjaan
Bila ada pertanyaan, silahkan tinggalkan komen di kolom komentar di bawah ini

Salam sukses sobat SIKERS!

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *